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During its special meeting Thursday, September 15, 2022, the LPS Board of Education interviewed the following two superintendent search firm finalists:

• Ray and Associates
• Hazard, Young, Attea and Associates (HYA)

Board members noted that both firms were highly skilled and had solid processes. After interviews and deliberation, the Board took action to hire Hazard, Young, Attea and Associates (HYA) to facilitate finding the next LPS superintendent. There was consensus among Board members that HYA has exceptional processes and experience, detailed timelines, and greater accessibility, which make them a better fit for LPS. 

Board members thanked representatives from both firms who were present in person and virtually during interviews.

The Board of Education is committed to a superintendent search process that is transparent, inclusive, collaborative, thorough, strategic, forward-thinking, organized and professional. 

Hiring a national search firm:

• Ensures the involvement of multiple stakeholder groups throughout the community.
• Focuses on collaboration, input and feedback.
• Casts a wide net of highly qualified candidates from across the nation.
• Provides the Board of Education with information needed to make an informed decision.
• Provides a springboard for the Board of Education and the incoming superintendent for planning and vision casting. 

The Board wishes to have a new superintendent selected in the February/March 2023 timeframe.

Next Steps
The Board of Education will meet with HYA to create an LPS profile, develop a specific timeline for community input, plan vacancy postings, and outline the interview/selection process. Visit the Superintendent Search page on the district website for details and updates.

La Junta de Educación de LPS contrata a la compañía de búsqueda de superintendente Hazard, Young, Attea y Asociados para ayudar a la Junta en la selección del próximo superintendente de LPS

Durante su junta especial del jueves 15 de septiembre de 2022, la Junta de Educación de LPS entrevistó   a las dos siguientes compañías finalistas de búsqueda de superintendente:

• Ray and Associates
• Hazard, Young, Attea and Associates (siglas en inglés HYA)

Los miembros de la Junta señalaron que ambas compañías estaban altamente calificadas y tenían procesos sólidos. Después de las entrevistas y deliberación, la Junta tomó la acción de contratar a  Hazard, Young, Attea and Associates (HYA) para facilitar la búsqueda del próximo superintendente de LPS. Hubo unanimidad entre los miembros de la Junta ya que HYA tiene un proceso y una experiencia excepcionales, plazos detallados y mayor accesibilidad, lo cual los hace más aptos para LPS. 

Los miembros de la Junta agradecieron a los representantes de ambas compañías quienes estuvieron presentes en persona y virtualmente durante las entrevistas.

La Junta de Educación está comprometida con un proceso de búsqueda que sea transparente, inclusivo, colaborativo, minucioso, estratégico, con visión de futuro, organizado y profesional.

Contratar a una compañía de búsqueda nacional:

• Garantiza la participación de multitud de partes interesadas en toda la comunidad.
• Se enfoca en la colaboración, las aportaciones y la retroalimentación.
• Arroja una amplia red de candidatos altamente calificados de todo el país.
• Proporciona a la Junta de Educación la información necesaria para tomar una decisión informada.
• Proporciona una plataforma para la Junta de Educación y el superintendente entrante para la planificación y proyección de la visión.

La Junta desea tener un nuevo superintendente seleccionado en el periodo de tiempo de febrero/marzo de 2023.

Siguientes Pasos
La Junta de Educación se reunió con HYA para crear un perfil de LPS, desarrollar un plazo para las opiniones de la comunidad, planificar las publicaciones de la vacante y delinear el proceso de entrevista/selección. Visite la página web del distrito de  Búsqueda de Superintendente para detalles y actualizaciones.